{"id":61,"date":"2023-02-10T16:48:52","date_gmt":"2023-02-10T16:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nicastroesantos.adv.br\/?p=61"},"modified":"2023-02-10T19:21:10","modified_gmt":"2023-02-10T19:21:10","slug":"corona-virus-e-seus-reflexos-nas-relacoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nicastroesantos.adv.br\/corona-virus-e-seus-reflexos-nas-relacoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Corona V\u00edrus e seus reflexos nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.nicastroesantos.adv.br\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/89830002_3442220895805645_27981865034341185_n.jpg\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos sabem que o assunto mais discutido no mundo hoje \u00e9 o coronav\u00edrus e seus reflexos nas m\u00faltiplas esferas da sociedade, basta ligar a televis\u00e3o ou abrir o whatsapp para ver as in\u00fameras discuss\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n<p>Mas e no tocante \u00e0s rela\u00e7\u00f5es laborais, quais s\u00e3o os reflexos desse v\u00edrus (coronav\u00edrus \u2013 COVID 19)? Quais s\u00e3o os impactos e preju\u00edzos para os empregadores e seus empregados tanto na esfera privada como publica?<br \/>\nEm rela\u00e7\u00e3o ao ordenamento justrabalhista vigente, para tal an\u00e1lise, faz-se necess\u00e1rio destacar o novo instrumento emergencial sobre o tema, a lei 13.679\/2020, que disp\u00f5e sobre medidas para o enfrentamento de emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus.<\/p>\n<p>Trata-se de lei espec\u00edfica, sancionada pelo Presidente da Rep\u00fablica, que disp\u00f5e sobre as medidas de enfrentamento do temido coronav\u00edrus, tais como isolamento, quarentena, determina\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria de exames, dentre outras medidas.<br \/>\nRefletindo diretamente na esfera trabalhista, o artigo 3\u00ba, \u00a7 3\u00ba da referida lei, disp\u00f5e que \u201cser\u00e1 considerado falta justificada ao servi\u00e7o p\u00fablico ou \u00e0 atividade laboral privada o per\u00edodo de aus\u00eancia decorrente das medidas previstas neste artigo\u201d, ou seja, qualquer medida emergencial restritiva imposta pelo Estado que implique no impedimento de comparecimento do empregado no seu posto de trabalho ser\u00e1 considerado como falta justificada.<\/p>\n<p>Assim sendo, as empresas n\u00e3o poder\u00e3o descontar tais faltas dos sal\u00e1rios de seus empregados, tratando-se de nova hip\u00f3tese de interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Destaca-se aqui que na interrup\u00e7\u00e3o (falta justificada), a empresa permanece obrigada a computar tais dias no tempo de servi\u00e7o do empregado e realizar os dep\u00f3sitos de FGTS do per\u00edodo.<br \/>\nE se o empregado for infectado pelo coronav\u00edrus? Dialogando com a \u00e1rea trabalhista, os reflexos previdenci\u00e1rios seriam [\u2026]. Confira a mat\u00e9ria na \u00edntegra no blog \u201cAtualiza\u00e7\u00f5es em direito com Pedro Nicastro\u201d. Alexander Pagan<br \/>\nSetor Trabalhista do Nicastro &amp; Santos advogados associados.<\/p>\n<p>O presente post det\u00e9m cunho estritamente informativo. As opini\u00f5es expostas n\u00e3o correspondem, necessariamente, \u00e0s do escrit\u00f3rio Nicastro &amp; Santos advogados associados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Todos sabem que o assunto mais discutido no mundo hoje \u00e9 o coronav\u00edrus e seus reflexos nas m\u00faltiplas esferas da sociedade, basta ligar a televis\u00e3o ou abrir o whatsapp para ver as in\u00fameras discuss\u00f5es sobre o tema. Mas e no tocante \u00e0s rela\u00e7\u00f5es laborais, quais s\u00e3o os reflexos desse v\u00edrus (coronav\u00edrus \u2013 COVID 19)? 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